Teilzeit während elternzeit Mustervertrag

Nach Erkenntnissen des Europäischen Parlaments im Jahr 2015 bieten 18 der EU-28-Länder Vaterschaftsurlaub an und die eu-Durchschnittsdauer beträgt 12,5 Tage, von einem Tag in Italien bis zu 64 Arbeitstagen in Slowenien. [79] In 23 EU-Mitgliedstaaten nehmen im Durchschnitt nur 10 Prozent der Väter Elternurlaub, von 0,02 Prozent in Griechenland bis 44 Prozent in Schweden. [80] 30 Urlaubstage können anfallen, wenn jeder Elternteil persönlich und ausschließlich einen Zeitraum von 30 aufeinanderfolgenden Tagen oder zwei Zeiträumevon 15 aufeinanderfolgenden Tagen nach dem obligatorischen Urlaub der Mutter (entsprechend sechs Wochen nach der Geburt und höchstens 30 Tage vor der Geburt) in Anspruch nimmt. Die Arbeitgeber müssen die Anforderungen der staatlichen Gesetze berücksichtigen, die den Arbeitgebern größere oder andere Verpflichtungen auferlegen können als Bundesgesetze. Staatliche Gesetze werden häufiger geändert als Bundesgesetze, und einige Staaten verlangen jetzt irgendeine Form von bezahltem Krankenstand, der für Schwangerschaftsbedingte Erkrankungen verwendet werden könnte. Die Quote des Vaters ist eine Politik, die von einigen Ländern oder Unternehmen umgesetzt wird, die dem Vater einen Teil des Elternurlaubs oder andere Arten von Familienurlaub vorbehält. Nimmt der Vater diesen reservierten Teil des Urlaubs nicht in Anspruch, verliert die Familie diese Urlaubszeit, d. h. sie kann nicht auf die Mutter übertragen werden.

[22] Angesichts der hohen Erwerbsquote von Frauen in vielen Teilen der Welt wächst das Interesse von Sozialwissenschaftlern und politischen Entscheidungsträgern, eine gerechtere Arbeitsteilung zwischen partnern zu unterstützen. Einige Kritiker bezweifeln, dass solche Politiken evidenzbasiert sind und äußern die Sorge, dass sie “ein soziales Experiment sind, dessen Auswirkungen unbekannt sind”. [23] Andere Studien haben jedoch gezeigt, dass der Vaterschaftsurlaub die Bindungen zwischen Vätern und Kindern verbessert und auch dazu beiträgt, das Lohngefälle zu verringern, mit dem Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub konfrontiert sind. [24] Andere psychologische Perspektiven fassen Beweise zusammen und stellen fest, dass die Rolle eines Vaters bei der Entwicklung des Kindes der einer Mutter sehr ähnlich ist, womit der Sorge entgegenwirkt wird, dass eine stärkere väterliche Beteiligung an der Kinderbetreuung zu unvorhergesehenen negativen Folgen führen könnte. [25] Die Kritik ist oft weniger besorgt über die Idee des Vaterschaftsurlaubs selbst, verurteilt aber die Tatsache, dass die Quotenpolitik des Vaters es nicht zulässt, dass diese Zeit stattdessen der Mutter zugewiesen wird. Kritiker argumentieren, dass die Quote Müttern schadet, ihnen dringend benötigten Urlaub vorenthält, die biologischen Realitäten verharmlost und ein Beispiel für die Diskriminierung von Müttern ist. [26] Die Dauer des Urlaubs beträgt 12 Wochen für Zwillinge und 24 Wochen für Drillinge oder mehr. Die Leistungen werden gesetzlich auf den als “G” bezeichneten Grundbetrag der sozialen Sicherheit ausgeglichen. Zum 1. Mai 2019 beträgt G 99.858 NOK (rund 10.200 EUR). Der Vorteil für Elternurlaub beträgt das Sechsfache von G.

In der Praxis bedeutet dies, dass ein Elternteil, der 100% Leistungen (49 Wochen) in Anspruch nimmt, sechsmal NOK 99.858 erhält, d. h. NOK 599.158. Wenn ein Elternteil 80% (59 Wochen) übernimmt, erhält das Elternteil NOK 479.326 (80% des sechsfachen G). Das neoklassische Modell der Arbeitsmärkte sagt voraus, dass, wenn die Kosten für die Einstellung von Frauen in gebärfähigen Jahren voraussichtlich steigen werden (entweder weil der Arbeitgeber angewiesen ist, für Mutterschaftsurlaub zu zahlen, oder weil sie im öffentlichen Urlaub nicht arbeiten wird), dann wird die “Nachfrage” nach Frauen auf dem Arbeitsmarkt sinken. Obwohl Diskriminierung aufgrund des Geschlechts illegal ist, würde das neoklassische Modell ohne irgendeine Abhilfe eine “statistische Diskriminierung” gegenüber der Einstellung von Frauen in gebärfähigen Jahren vorhersagen. [16] [17] Um dem entgegenzuwirken, haben einige Länder Maßnahmen eingeführt, um die Rate des Vaterschaftsurlaubs zu erhöhen, um die Kostenauswirkungen gleichmäßiger auf den Arbeitsmarkt zu verteilen. [18] Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Vertragsaussetzung oder Arbeitszeitverkürzung für die Eltern in Dänemark.

Eltern, die aus Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub in den Beruf zurückkehren, können eine Änderung der Arbeitsbedingungen (einschließlich verkürzter oder geänderter Arbeitszeiten) beantragen, und in diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Antrag zu prüfen, und muss dem Arbeitnehmer einen Grund für seine Ablehnung vorlegen.