ORGANISATIE ONTWIKKELING

Organisaties zijn organische systemen. Systemen die bestaan uit mensen die een gezamenlijk doel en resultaat nastreven. Het individu binnen het systeem is dus van elementair belang als de organisatie wil veranderen. Van de medewerkers wordt individuele verandering verwacht om het geheel te doen bewegen. En dat roept boeiende vragen op, want de wisselwerking tussen al die individuen maakt dat het geheel blijft bewegen als een organische massa.
Vaak blijkt in de communicatie veel onduidelijkheid te bestaan over waar de grote lijnen lopen en naartoe gaan. En of medewerkers wel expliciet intekenen op het doel van deze organisatie.
Heel interessant om dit als uitgangspunt te nemen voor vernieuwing en verandering!

Als consultant/organisatiecoach zijn volgende thema’s vaak aan de orde:

• het begeleiden van strategische vraagstukken, ook ‘ophalen’ in de organisatie, buiten bij klanten en stakeholders
• terug te gaan naar de kern, het bestaansrecht van de organisatie, de core business, waar zijn we nou echt van? Is dat nog toekomstbestendig ,behoeft dat aanpassingen?
• doen we de juiste dingen?
• doen we ze op de juiste manier?
• hoe bewegen medewerkers zich in de veranderingen? Hoe om t gaan met weertand en en hoe sluit je daar op aan, op welke wijze uit zich de organisatiecultuur?
• grote personele thema’s als bijvoorbeeld hoe ga ik om met medewerkers met een burn-out en de opmerkelijke toename hiervan,
• het opstellen van visie en missie voor de organisatie
• het ontwerpen van of adviseren bij het inrichten van een nieuwe organisatie(onderdeel)
• sparringpartner, coach, ‘hofnar’ zijn voor leiders en bestuurders, MT’s
• adviseren en sparren bij overname en fusie
• het bezinnen op nieuwe wegen,
• bezinning op de positionering van het bedrijf in de markt
• het begeleiden van creatieve sessies
• het leveren van kennis en inzicht in ontwikkelingen en trends in organisatie- en bedrijfskunde

Je kunt óf een speedconsult voor je -kleinere-organisatie online boeken voor een eerste eigen analyse.
Of wanneer je al mogelijkheden ziet om samen te werken kunnen we een verkennend gesprek plannen.